今年以来，河东农商银行深入贯彻落实省联社党委工作部署，深化践行“以员工为中心”的管理理念，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为落脚点，持续推进“五大家园”建设，凝聚推动高质量发展内生动力。截至9月末，各项存款余额185.84亿元，较年初净增15.29亿元；各项贷款余额141.12亿元，较年初净增14.41亿元。
以精神家园建设素质能力“提高班”
一是强化理论武装，加强党性修养。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，党支部严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示要求，充分运用“三会一课”、主题党日等，做到理论学习融入日常、抓在经常，不断深耕基层思想理论武装，使理论学习入脑入心。今年以来，党委会落实“第一议题”制度34次，各党支部落实“第一议题”制度800余次。
二是强化党性修养，筑牢思想根基。坚持五项教育常态化、全覆盖，培育“大挎包”先进代表，让身边人讲身边事，以身边事教育身边人。二季度，各党支部讲述“大挎包”优良传统主题党课32次，参加人员近300人，引导员工弘扬好“大挎包”优良传统，赓续红色基因。
三是强化团队力量，丰富精神生活。该行充分发挥群团组织优势，常态化开展小巧灵便的业余文体活动，今年以来，组织小型趣味运动会、青年员工才艺展示大赛、健步走等多种形式的文体活动13次，搭建展示平台，鼓舞员工士气，凝聚团队力量。
以学习家园搭起学以致用“彩虹桥”
一是以上率下“领学”。党委理论中心组积极构建学习、调研、工作的“三位一体”机制，坚持领导带头、率先垂范，先学一步、深学一层，充分发挥“关键少数”的示范带动作用。今年以来，开展集中学习9次，交流研讨9次。
二是加强培训“请学”。利用党校分校平台，邀请党校老师授课，规范开展本年度党员轮训工作；定期组织支部党务工作者培训，从灯塔系统录入、党建档案整理、先进经验分享等方面入手，全面提升党务工作者履职能力。今年以来，组织党务工作者培训3次，党员培训2次。七一前，党委层面组织党员参观新四军旧址纪念馆，支部层面广泛开展“七一心向党·喜迎二十大”系列“七个一”活动，各党支部立足实际，开展走访慰问老党员、到红色基地开展革命文化教育、“党旗在基层一线高高飘扬”等各类活动共90余次，取得了良好的教育成效。
三是立足岗位“践学”。因地制宜建设完善党员活动室、图书阅览室、读书角等阵地，打造舒适、温馨的学习环境。打造“学习-实践-学习”的循环模式，定期开展“书香农商 厚德养学”读书沙龙活动，引导员工培养终身学习理念，增添员工学习动力，提高自身综合业务水平和解决问题能力。
以工作家园打造比学赶超“新擂台”
一是营造良好工作氛围。发扬“忍韧严实”工作作风，强化能力导向，突出业绩标准，注重推树“身边的榜样”，让广大员工在挖掘提炼、总结推荐、宣传学习中进一步提升整体素质和发展激情。今年以来，选树“大挎包”先进典型10人，从支部建设角度为6位党支部书记拍摄微党课6部。
二是搭建员工成长平台。建设带教辅导基地2处，选配带教导师20名，抓好新入职员工带教辅导和员工职业导师制推广落地见效，通过集中轮训、业务技能比赛等方式开展业务知识学习和技能练兵，培养员工专业能力、专业精神，激励员工争当业务能手，提升岗位履职能力。
三是确保员工基本权益。培养员工“主人翁”精神，用目标和任务统一思想、明确职责、鼓舞干劲，落实好工会会员重大节日福利，按照慰问标准，有感情、有温度地做好职工婚丧嫁育和生日、大病、退休慰问工作，保证员工健康查体权益。
以生活家园做通关爱共享“全流程”
一是高标准改善生活环境。持续推进“五小”建设提升工程，切实帮助解决员工“吃穿住用行”方面的问题，配置员工食堂23个，建设员工标准宿舍65间，打造活动室、阅览室、小菜园共计41处，着力改善员工工作和生活环境，全面打造温馨“职工之家”，当好职工“娘家人”。
二是多维度做好人文关怀。建立困难职工工作台账，实行动态管理，充分了解困难职工生活状况，分类做好重大疾病、因工死亡救助、送温暖和助学救助。积极探索青年职工婚恋服务新模式，提高服务青年职工婚恋交友精准化水平，为员工打造温暖的生活“小家庭”和工作“大家庭”。设立“妈妈小屋”15个，保障女员工哺乳时间，加强对孕期、哺乳期女职工的特殊关怀。
三是全方位畅通交流渠道。持续健全职工代表大会制度，广泛征集提案，按程序审议涉及职工切身利益的相关议题，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权。通过积极探索开展形式多样的职工沟通渠道，深入了解职工的所思、所想、所盼。扎实开展职工家访工作，落实“五必访”“六必谈”，主动发现并帮助职工解决实际困难。今年以来累计开展员工家访429人次，开展谈心谈话960人次。
以廉洁家园构筑严管厚爱“警心钟”
一是推动“两项监督”走深走实。横向畅通部室间协同监督，党群、纪检、审计、合规、监事会等部门互通有无，建立异常行为党员、经办业务存在突出问题党员、受处分党员“三类台账”。纵向畅通上下互相监督，党委班子落实“1+N”联系点制度，每季度全覆盖到基层调研走访不少于1次，通过集体座谈、个别访谈等形式，听取一线员工对全行经营管理、部室服务的意见建议。
二是推动合规文化建设落地落细。建立合规和职业道德承诺宣誓机制，领导干部带头，紧跟监管规则强化合规管理，营造合规文化，大力倡树“工作上相互支持，生活中友谊长存”的职业道德。开展高管月度合规宣讲11次，受众人员2670人次，高管合规宣讲下基层17次，受众人员266人次。组织开展2022年度全员、新入职员工合规履职承诺宣誓、合规培训、合规征文等活动。今年以来，全行520余人进行合规履职宣誓，签订合规履职承诺书590余份。
三是推动廉洁文化建设入脑入心。在全行范围内开展“守纪律、知荣辱、慎言行、树形象”纪律作风整顿活动，通过专家授课、警示教育、廉洁党课等多种形式，加强员工纪律规矩意识；组织纪检委员专题培训班，理清支委职责，发挥职能作用；公布监督电话、设立举报信箱、落实公开接访制度，向80余名支委班子发放《党员干部廉洁自律提示卡》，发放《致河东农商银行党员干部的一封信》，提醒党员干部履职尽责、勤廉从业；常态化开展禁酒令、车辆使用配备、办公用房超标、接待费用使用等专项突击检查；灵活运用纪委监督执纪第一种形态，上半年开展提醒谈话10人次。
