村两委换届后，为了不断补齐人才短板，提升村居政务服务水平，优化村级后备队伍结构。河东区太平街道积极开展新雁培育工程，发掘和培养本土优秀青年人才，吸引其返乡到村工作，不断充实村级后备人才队伍。在市级美丽宜居乡村八间屋村，就是开展“新雁”培育工程的村居之一，有两名新雁培育人员。对新雁人员制定培育计划，根据村级工作的特点，重点加强人员的村级工作的学习，不断掌握村级工作特点和方法，首批20名培育人员，已到岗工作。街道将培育人员培养为村两委后备梯队队伍为目标，不断锤炼培育人员，将合格的人次纳入到村两委后备队伍，将优秀的人员锻炼为的乡村“头雁”人才。

制定新雁培育计划，吸引本土优秀毕业生。为深入实施乡村振兴战略，助推乡村振兴，优化村级后备队伍结构，着力发掘和培养本土青年人才，吸引本土优秀毕业生，扎根农村、服务基层、服务群众，街道计划招聘新雁培育人员60名，通过笔试、面试、体检等环节，目前，首批20名太平籍30周岁以下大中专毕业培育人员已到岗就位开展工作。对培育人员制定了培育计划，和培训计划表，加大对培育人员的教育和培训。

落实新雁培育措施，切实提高培育人员工作能力。为了让培育人员尽快熟悉岗位，熟悉工作，制定了详细的培育措施。由村支部书记担任帮带联系人，负责对新雁培育人员的培养，各工作区书记作为新雁培育人员的帮带责任人，组织办作为培育人员责任办公室。目前制定培育人员每月3周时间到村进行工作，配合村级完成人居环境整治、疫情防控等各项工作。1周时间在街道进行工作总结和回顾，熟悉街道相关办公室的业务，掌握服务群众的能力。组织办将组织相关业务办公室对新雁人员进行培训，从便民服务、民政、卫健、组织等对培育人员进行培训，掌握村级相关工作的要求。

紧盯新雁培育目标，打造一支过硬的后备人才队伍。对录用的大专及以上毕业生、退役军人、优秀年轻党员等制定梯次培养目标。对录取的青年人才，首先纳入积极分子培养范围，通过培养将优秀的青年人才吸收到党组织中来。纳入党组织后，选择优秀的人员作为村级党组织后备人才进行培养锻炼。录取的优秀人员，作为村支两委后备人才进行培养。为村级打造一支村两委后备人才梯队队伍，进一步优化村两委成员年龄、学历等结构，打造一支高素质的村干部梯队队伍，为下次换届提前培养蓄积人员。

(大众报业·大众日报客户端通讯员 刘涛 报道)