工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，全面履行维护、建设、参与、教育的四项职能。面对新时代发展进程，工会作为党领导的工人阶级的群众组织，作为党联系群众的桥梁和纽带，责无旁贷地要肩负起企业文化构建的重任，在企业文化构建中的地位和作用也充分凸显出来。
一、工会组织工作是企业文化构建的领路人
从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，是一种先进的群体意识，是企业发展不可缺少的内容之一。工会组织工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起企业文化构建的领路人。根据组织工作岗位的内容，要做到认真履行教育职能，紧紧围绕企业的中心工作，对职工进行思想政治、文化技术教育。秉承科学发展的理念，有计划、有目标、有措施、有制度地开展企业文化构建活动。工会充分利用教育职能，组织职工开展学习企业文化教育活动。开展班组思想构建活动，进行职工思想状况调查，定期分析职工的思想动态，推动安全生产工作稳步进行，确立工会组织在企业发展壮大过程中领路人的地位和作用。
二、工会组织工作是企业文化构建的推动者
工会组织代表广大职工的利益，为企业与员工相互联系、相互作用的一种群众组织，在起着承上启下、桥梁纽带作用的同时，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中具有推动作用。
（一）工会组织工作以思想建设带动企业文化落实，围绕中心突出重点。思想政治工作是构建企业稳定和谐发展的必要前提，思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的表现形式和具体化模式，工会工作以寓教于乐的形式、灵活多样的方式，有效地将思想政治工作和企业文化建设融合在一起，矿区积极响应号召，开展了唱响红歌晚会、红歌比赛、演讲比赛等活动，提高了职工的整体思想觉悟，推动了企业文化构建。
（二）全面提高职工素质，工会组织积极参与，共同努力，全面提升工会组织工作在企业文化构建中的作用。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育，将企业文化的理念体系植入职工内心，共同推进企业文化建设。
三、工会组织工作是企业文化落地生根的践行者
工会组织充分发挥基本职能，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，以人为本，以文化人，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，继续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到企业文化落地生根的工作中。
（一）充分利用建设职工之家作为开展企业文化落地生根的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。要抓本质、挖根源，立足企业文化落地生根促进企业改革发展稳定的大局，找准煤矿在安全生产中的切入点和结合点，让职工了解并深刻理解企业文化的内涵、实质，理论与实践相结合，团结协作奋勇拼搏，为打造卓越能源企业奋斗。
（二）关爱职工生活，维护职工合法权益，强化企业文化深入人心。矿工会关心职工生活，维护职工合法权益。首先是在关心职工生活上做到“四必到”，即职工家中喜事必到，职工有病住院必到，职工及职工直系家属去世必到，职工家庭发生矛盾必到。通过做家庭思想工作推助职工思想意识提高，保障职工生活工作安心。其次是大力开展金秋助学活动，每年拨款数万元用于资助考入大学的矿区职工子女，推动企业文化教育从娃娃们抓起，让企业文化在职工子弟中代代相传，打造百年成长力。再次是春季开展送一杯中药茶的活动，由工会、团委组织机关党员每天给下井的职工送一杯由板蓝根、金银花、菊花、枸杞、大枣、薄荷等中药泡制的防流感茶，为职工送去关爱和温馨。每年按时召开民主生活会，定期举行职工代表大会。
（三）树标杆、评典范，利用典范的效应铸造根深蒂固的企业文化。每年矿区对在安全生产中涌现出来的先进个人、优秀党务工作者和先进党支部进行全矿表彰和奖励，极大地鼓舞了全矿干部职工工作的热情和积极性，使职工在工作中学习有了方向、工作有了目标。通过开展典型教育活动，以点带面，充分发挥榜样示范作用，同时借助各种宣传载体，大力开展先进文化建设。
四、工会组织自身建设和企业文化构建工作相辅相成，互相促进
加强工会组织自身建设，为企业文化构建提供有力保障；企业文化构建，为工会组织建设提供精神食粮。工会组织努力提升工作水平，加强组织构建，完善培训机制，提高工会干部工作水平；深入基层一线，转变工作作风，密切联系职工群众。工会组织自身建设的提升，提高了工会工作的活力，保障了企业文化的健康发展。
作为企业来讲，抓好工会组织工作，就是抓住了企业文化建设的主力军。只有抓好工会组织工作，以文化人，以人为本，科学发展，企业精神才能根深蒂固地扎根职工的心田，才能打造卓越能源企业。
秦春（作者单位：山东能源临矿集团株柏煤矿）
