5月19日下午，临沂举行第二十六场统筹疫情防控和经济运行主题系列新闻发布会，记者从发布会上获悉，疫情防控下的人员隔离、区域封控等措施，线下招聘服务暂停，使企业招工面临新的困难，部分企业阶段性“用工难”加剧。为有效解决企业用工需求，临沂积极探索用工服务保障新机制，做到“四有”为企业用工保障提供服务。

　　一是企业用工有“指导”。引导企业和员工正确面对疫情影响，支持因疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、居家办公等弹性工作方式，稳定劳动关系和工作岗位。鼓励开工不足的企业允许职工兼职兼业、自主创业。支持受疫情影响停工停产企业采取灵活用工、调剂用工、共享用工等模式，就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。同时，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，保障劳动者合法权益。

　　二是重点企业有“专员”。聚焦“十优产业”“十个一批”“八大传统产业”、产业链供应链重点企业、交通物流企业、关键基础设施项目以及本地重点骨干企业，完善重点企业联系对接和常态化走访服务制度，实行“人社用工服务专员进企业”。今年3月，市、县两级267名人社用工服务专员对3469家规模以上工业企业开展了企业用工需求调查，针对8000多用工缺口，通过“一对一、一对多”“一企一策”等多渠道多形式用工帮扶，当月就为企业解决用工6291 人，有效推动了企业复工复产。

　　三是线上招聘有“平台”。重点搭建线上24小时供需平台，整合各类用人单位招聘信息，通过市人社局微信公众号、“临沂就业”“帮您找活”微信小程序以及市人社局网站、山东公共招聘网等渠道定期发布招聘信息，开展线上专场招聘等用工招聘服务。5月14日，市人社局临沂市2022年“才聚沂蒙 智汇琅琊”临沂名校人才直通车暨大中城市联合招聘高校毕业生线上招聘重点企业直播带岗活动，2个小时就吸引了3000多名求职者咨询求职，现场收到投递简历150份。此外，各县区也都结合本地实际，不同形式地开展了网络招聘或直播带岗，搭建供求双向供需平台。

　　四是线下活动有“保障”。进一步做好失业动态监测、重点企业用工监测等工作，及时与企业沟通摸排用工情况，对重点企业缺工需求进行清单式梳理登记并动态更新应对。通过电话问询、现场走访、座谈交流等多形式开展用工调查，对重点企业缺工建立台账，常态化落实政策咨询、用工指导、岗位推介等跟踪服务。同时，发挥公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构作用，加密招聘活动，利用疫情防控“窗口期”，开展“春风行动”、公共就业服务进校园、临沂名校-人才直通车等活动，有序恢复线下招聘，针对性举办小规模、定制化招聘会。今年1-4月，全市共举办各类线上线下招聘会240余场次，吸引8600余家用人单位提供岗位14.2万个次，有8.2万余人与企业达成了就业意向。

　　下一步，临沂市将继续强化各级助企纾困政策落实，积极兑现企业吸纳就业的各项优惠政策，精准“滴灌”面广量大的中小微企业，让他们撑得住、活下去，千方百计稳住就业存量。不断优化企业用工服务，推动服务方式智慧化、服务机构多元化、服务活动品牌化，缓解部分企业“用工难”问题 。

　　临报融媒记者综合整理