琅琊新闻网讯 为进一步巩固村“两委”换届成果，不断提升村“两委”成员履职能力和工作水平，切实加强村级后备人才递进培养，蒙阴县旧寨乡严把“三关”，扎实推进优秀村“两委”成员和村后备人才挂职锻炼工作。

　　严把“组织关”，搭建好平台。一是提前精准研判。乡党委将村干部及后备人才挂职锻炼作为干部成长的有效途径，就村干部队伍现状进行了调研分析，特别是对45周岁以下村党组织书记、35周岁以下其他村“两委”干部、后备人才、入党积极分子在村履职情况及个人现实表现进行了综合分析，精准掌握挂职锻炼需求，打好工作基础。二是科学设置岗位。根据乡村工作实际，按照个人所缺、部门所需，精准设置工作区、环卫所、乡村振兴办公室12个挂职或实践锻炼岗位，确保实现人岗相配、挂职有效。三是精心部署起步。乡党委专门召开挂职锻炼人员与部门负责人见面会，挂职部门负责人及挂职锻炼人员逐一表态发言，督促挂职人员珍惜机会，好好学习，锻炼成长。

　　严把“人选关”，选准好人才。严格按照“个人报名——村党组织推荐——资格审查——乡党委研究”程序，确定挂职人选。在前期调研分析基础上，下发挂职锻炼通知，广泛动员符合条件人员积极报名。严格资格审查，组织乡纪委、派出所、综治办、信访办等部门对报名人选是否存在违纪违法等问题进行了联审，确保人选政治素质过硬。严格标准，选拔工作能力强、有上进心的人选参加挂职锻炼。今年以来，共15名优秀村党组织书记、村级后备人才、入党积极分子参加了挂职或实践锻炼，其中推荐到县直部门挂职锻炼3人，在乡各部门挂职或实践锻炼12人。

　　严把“管理关”，护航好成长。精心配备导师。明确7名工作区书记、部门负责人为帮带导师，作为第一责任人，采取“一对一”或“一对二”方式跟踪培养指导，确保锻炼实效。强化考核检查。挂职人员每周至少脱产锻炼1天。对工作开展情况、成效、存在问题、纪律作风等进行不定期抽检，实行月调度、年考核机制，对考核评定为“优秀”等次的，同等条件下，优先推荐其考录公务员、事业编、副科级干部、评先评优或推荐入党等。严格纪律监督。加强对挂职人员纪律作风监督，树立良好形象。

　　通讯员 宋英