近日，山东省总工会召开新闻发布会，对企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”研究成果（以下简称“一样本两指引”）进行解读。

　　集体协商和集体合同制度是工会组织履行维权服务基本职责和推动健全各种制度化协商平台、推动完善劳动关系协商协调机制的有效路径。为帮助基层真正把企业和职工关心关注的事项沟通好协商好，把集体合同签好用好，真正体现集体协商“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则，2021年以来，省总工会组织专门力量成立课题组，历时一年七个月，研究形成了以工资（薪酬激励）“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”为主体的整体性创新性课题成果。

　　“一样本”即《协商要点参考样本》，共20章、80条、300多个协商点。在涵盖工资确定等基本协商内容的基础上，创新采用薪酬激励的理念，将津贴补贴、职工福利、休假事假等特殊情形下工资的支付、职工工作学习生活配套设施投入、劳动和技能竞赛奖励等事项进行操作性细化，解决好“协商什么”的问题。

　　“两指引”，一是《协商重点事项指引》，在深入研究劳动领域法律法规和产业工人队伍建设改革政策的基础上，对23项重点协商内容的法律政策依据和注意事项作出详细说明，解决好“依据什么协商”的问题；二是《协商工作流程指引》，将协商主要流程提炼为4个阶段、12个步骤、42个操作要点，解决好“如何规范协商、全面履行集体合同”等方面的问题。

　　据了解，“一样本两指引”在操作性、整体性、创新性、前瞻性和示范性等方面填补了国内集体协商和集体合同制度的研究和实践空白。

　　（大众日报客户端记者 刘一颖 杨帆 报道）