5月27日，奥德集团召开企业文化行思会暨总部民主生活会。集团总裁林波出席会议并作重要讲话。集团领导、各部室负责人、各大区（区域）、各二级集团负责人以及企业文化建设项目组成员等参会，会场分成六个小组进行各项议程。会议由同心动力董事长孙兵、副总裁赵彦春分别主持。

上午，总裁林波围绕如何认识企业文化及如何践行企业文化核心价值观理念为大家上了一堂文化课。他指出，要高度重视，准确把握《共同纲领》的基本内容，稳步扎实推进各项企业文化深植工作；要强化责任落实，积极组织开展企业文化行思和共识活动，加强对核心理念、基本理念和行为规范的理解，将文化理念变成行为习惯；要把精益运营思想融入到企业文化建设工作中；要重视开好民主生活会，解决各种分歧，保持队伍先进性，进一步增强企业的凝聚力和向心力；要持续开展全员宣贯、常态化培训、考核等工作，推动企业文化走深走实。

同心动力董事长孙兵带领大家重温《奥德共同纲领》，并与大家做了使命连接方面的沟通与分享，结合各自岗位实际填写使命卡，形成奥德集团的使命树，使大家找到自己与整个企业使命的连接点，让大家了解如何在工作中坚持价值倡导，践行自身使命，发挥自我价值。

下午，同心动力副总裁赵彦春带领大家做了情景游戏——奥德行为准则竞拍，选出行为准则捍卫者，并作相关行为准则感悟分享，进一步加深了大家对奥德行为准则十二条的认识与理解。

接下来，在与会人员之间开展了升级版的民主生活会——价值观互鉴活动，相互评价各自的优缺点，每位高管对照互鉴卡，虚心接受批评监督，各自发表了自己的意见和整改提升措施，增进了彼此的交流与互信。

此后，在文化承诺书签订环节，每位管理者结合自身岗位实际，写了承诺书，并当场宣读承诺书，集团将对大家做的这些承诺定期跟踪督办落实。

会议最后，集团总裁林波为各行为准则捍卫者的小组发放各类企业管理书籍，激励大家要率先垂范，带头学习、传播、践行企业文化核心理念。

本次企业文化行思会对于统一思想、加快推进集团企业文化落地意义重大，进一步加深了大家对集团企业文化的认知，更加激发干事创业的激情与活力，为集团健康高质量发展提供文化支持、思想保证和精神动力，聚力开启奥德更加美好的未来。（童贤龙 刘文祥）