为帮助管培生快速成长，融入企业，提升工作专业能力，更有针对性的赋能增效，胜任工作岗位，增强管培生的归属感，提高师傅的责任心和徒弟的学习力，实现以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步、共创佳绩。2021年10月21日下午，房源集团举行了“房源之子”管培生拜师仪式暨座谈会。集团公司高管及相关部室总经理、项目总、各师傅和管培生参加本次活动。

拜师仪式，既有西方的契约，又有东方的礼仪。一杯香茶三鞠躬，师徒结对乐融融，敬茶、鞠躬、拜师,怀着感恩之心而来，带上满满嘱托而回，感受的是过程，承载的是希望。在拜师仪式结束后，师徒双方签订了《师徒协议》，协议书的签订不仅是一种仪式，也是一份承诺,更是一份沉甸甸的责任。

拜师仪式结束后，根据对管理培训生成长的整体规划及工作现状开展座谈会。2021届管培生分别从工作经历、认知感悟、个人短板及未来规划等方面多角度、全方位进行了总结。公司管理层在听取共性问题后，进行了有针对性的解答，也结合自身的工作经历，对同学们进行了经验分享，得到了在场员工的普遍共鸣。

座谈会上，首席人力资源官朱总在讲话中指出，仪式感既是责任，要求师傅在传帮带徒弟的过程中教做人、教做事，既是专业导师，也是思想导师。要求徒弟在学习过程中既要学习专业知识，又要学习管理知识，围绕公司对管培生的培训方案，向他人学、在生产一线学、自学，做到学有所获、学以致用、学有所成，三年成为工程总，五年成为项目总或职能条线总。同时分享自身成长经历，对在座管培生提出了成长期望，完成学生到职业人的转变。

座谈会上，集团董事长总裁刘总在讲话中强调，集团公司非常重视人才培养，始终把培养人才、对员工的关怀、员工的成长和发展作为第一要务，公司始终坚持“大家好才是真的好”理念，不放弃每一位员工。刘总指出本次与管培生结对的师傅，也是从绩效优秀的中层管理人员中选取的，希望管培生能够珍惜机会，虚心学习。

通过本次座谈，管培生们更加明确自己的学习目标，将个人发展与公司密切结合，出色完成各项工作，在公司这个大平台上大放异彩，创造价值，成就自己的人生。