本报讯 （临报融媒记者 孙晓光 通讯员 徐夫霞）费县财政局不断优化人才工作机制，着力加强财政人才队伍建设，强化高素质会计人才队伍培育，保障全县人才资金要求，积极推动全县人才工作开展。

围绕教育培训，加强财政干部人才队伍建设。鼓励财政干部职工参加继续教育、专业技术资格考试，立足岗位成长成才，全县财政系统中、高级专业技术资格人员达44人、20人。根据财政工作实际需要，围绕绩效评价、债务管理、国有资产管理等重点工作，制定《2022年财政干部培训方案》，组织开展两期网络教育培训，提高财政干部人才综合素质。开展基层财政干部人才队伍建设调研，形成专题调研报告，为上级决策提供参考。

围绕素质提升，推动全县会计人才队伍建设。充分履行部门职能，推动全县会计人才队伍建设，培养高素质专业化会计人才队伍。开展会计人才信息采集工作，全县采集会计人才3429人。组织会计专业技术资格考试，2022年380人获得初级资格，46人获得中级资格，8人获得高级会计师资格。加强会计人才继续教育工作，组织2000余名会计专业人员如期完成继续教育，及时更新知识结构。加强会计高端人才和骨干人才培育，全县省级高端会计人才2人、市级骨干会计人才10人。

围绕全县大局，全力保障人才资金兑现落实。克服财政收支矛盾突出的困难，着力加强人才资金保障，配合落实各项人才政策。2022年把各类人才工作经费和保障资金共计863万元足额纳入财政预算，用于蒙山智库及招才引智工作站经费、领军人才资金、招才引智贡献奖励资金、青年人才引进及人才工作经费、高学历人才和县级人才津贴，年底又追加297.6万元兑现青年人才津贴，保障了全县人才工作顺利推进。同时，持续加大对人才培养的基础性投资，2022年投入义务教育经费9.4亿元，高中教育经费1.73亿元，职业教育经费0.95亿元，科技投入751万元，确保全县人才培养、引进、激励资金需要。2023年，继续坚持人才投入优先保证，县级预算中安排资金约2000万元，落实“1+N”人才新政。

下一步，费县财政局将扎实履行人才工作领导小组成员单位职责，不断完善财政支持机制，确保预算资金及时到位，保障各项人才政策落实，推动全县人才工作高质量发展。