近年来，兰山区始终把人才工作放在首要位置来抓，深入实施“才聚琅琊·智汇兰山”品牌行动，以人才引擎激发发展动能，着力构建人才发展新格局，打造新时代人才集聚首善之区。

“数字科技研究院为企业发展立下了汗马功劳。”兰山区快速成长的数字经济试点平台典型代表深度数字科技集团负责人说。集团虽然现在已汇聚全国百万亿级供应链交易数据，但是在成立之初，同样面临人才匮乏的困局。兰山区委组织部积极为企业人才牵线搭桥，推动深度数科与临沂大学校企合作共建数字科技研究院，为企业源源不断输送专业人才。

深度数科是兰山区构建校企合作新模式、推动产才融合的受益者之一。近年来，兰山区围绕医药、木业、食品等优势传统产业转型，采取“领军人才+创新团队+优势项目”引才模式，先后引进30余名院士级高端人才；围绕高端装备、信息技术、新能源新材料等战新产业壮大发展，建立“揭榜挂帅”“人才飞地”等柔性引才机制，与40余所知名高校建立产学研合作关系。

“是这里给了我成长的平台和机遇。”来临沂多年，鲁南制药集团副总经理刘忠从未后悔自己的选择。南开大学博士毕业后，他通过人才引进留在兰山。在集团的重点培养和兰山区的支持下，一路成长为集团科研团队带头人，并于2020年成功申报泰山产业领军人才。如今，他所在的中药制药共性技术国家重点实验室已培育省级以上人才工程入选者16人，获国家科学技术进步奖二等奖等30余项。

让引进的人才有更好的发展平台，这是兰山区发展人才事业的决心和实践。通过搭建产业人才集聚平台，加大对企业研发中心、博士后工作站等平台的扶持力度，支持企业与科研院所建立长效合作机制，全区共获评高新技术企业239家、院士工作站等产业人才集聚平台59家，建立市级以上众创空间13家，先后培育“齐鲁系列”人才18人、“沂蒙系列”人才55人，为人才创新创业提供了广阔舞台。

聚才有力度，留才有温度。兰山区强化政策保障，聚焦优化环境，用环境留人、用待遇留人、用服务留人。

“政府在各方面提高人才的福利待遇，比如发放‘沂蒙惠才卡’，在住房、子女上学等方面的优惠力度特别大。”天元建设集团六公司技术工长李国华感受到了政府对人才的重视，“我将毫无保留地培养后备人才，为公司和兰山的发展贡献自己的绵薄之力。”

优越的环境、便捷的服务、完善的政策是兰山区留住人才的“秘诀”。兰山区开辟人才服务绿色通道，建立科研服务、金融保障、子女入学等六大任务清单，配备服务专员，一站式解决高层次人才落户、医疗、社保等“关键小事”。建立人才投入稳定增长机制，出台支持人才创新创业的一揽子政策，建设人才公寓260余套，先后为1091家企业及586名人才发放奖励补贴5.25亿元。

金雀花开，人才汇聚。一次次真诚的贴心沟通，一项项温暖的利好政策，让天南海北的人才感受到兰山区的求贤若渴。新明辉安全科技有限公司是国内最大的工业安全产品供应链服务商，其负责人对未来充满了期待：“相信兰山区未来会进一步健全和落实人才引进机制，为企业解除后顾之忧。”

“人才是一个广泛的概念，其核心意义在于不断推动经济社会发展。”兰山区委组织部部长刘元迅掷地有声地说，“要以最广阔的胸怀吸纳人才，最周到的措施服务人才，为首善之区建设提供强有力的人才支撑。”

临报融媒记者 英子 通讯员 潘国栋